내 매장의 매출을 올려줄 우수한 직원을 채용하는 방법 !
안녕하세요 자영업 재기 플래너, 리빌드 입니다 ^^
창업을 하시는 예비창업자 분들은 창업에 앞서 사업계획부터 하실텐데요. 사업을 구상하는 중에 빠트릴 수 없는 게 바로 직원채용 문제입니다. 창업자인 내가 직접 직원이 되어서 1인 사업장으로 운영할 것인지, 아니면 사업의 규모나 업종의 특성상 직원을 별도로 채용해야 되는지를 잘 선택해야 됩니다. 직원을 반드시 채용해야 되는 경우라면 준비과정부터 ‘직원을 어떻게 채용하는가‘에 대한 연구와 학습, 채용의 방법이나 절차 등에 대한 숙지가 사전에 필요한데요. 오늘 포스팅에서는 직원채용 방법에 대해 자세히 알려드리려고 합니다.
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1. 구인공고 작성하기
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우수한 직원을 채용하려면 ‘지원자와 사업장이 잘 맞는가?’라는 고민을 해야 합니다. 지원자 자신에게 맞는 사업장인가, 아닌가에 따라서 희비가 엇갈릴 수 있기 때문이죠. 사업장에 알맞은 우수한 직원이 높은 매출을 올리는 역할을 합니다. 그렇기 때문에 구인광고를 낼 때에도 요령이 있는데요. 다음과 같은 정보를 게재하는 것이 좋습니다. 사업장(점포)에 맞는 우수한 인재를 빨리 찾을 수 있기 때문이죠 !
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– 점포(주)의 경영방침
– 종업원에 대한 경영자로서의 약속
– 경영자가 종업원에게 기대하는 몇 가지
– 이상의 조건이 맞지 않는다면 지원을 하지 말라는 부탁의 내용도 게재함
– 실제 현장 사진, 웃는 얼굴의 점포주, 직원들의 단체 사진을 첨부함
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2. 구인방법 결정하기
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3. 직원채용 절차
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직원을 채용하는 절차적인 방법에는 크게 채용공고, 서류전형(필기시험), 인적검사, 면접 등이 있는데요.
구체적인 절차와 준비사항은 아래의 표를 참고해보세요 !
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직원채용 시 체크사항
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채용면접 질문 – 점포 운영에 알맞은 지원자인가?
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이를 확인하기 위해 몇 가지 질문을 실시해야 합니다.
아울러 면접 대상자들이 내 점포에 맞는 최적의 인재인지, 그 사람됨과 소질, 재능 등을 파악해야 합니다.
다음은 채용실수를 사전에 막을 수 있는 인터뷰 내용입니다.
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* 채용면접 시 필수 확인사항 : 외관, 용모 / 건강상태 / 복장 / 음성과 표현력 / 생활상태 / 적극성, 협조성, 책임성
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근로계약 체결하기
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근로계약을 체결할 때에 다음 각 호의 사항을 명시하여 고지해야 하며,
근로계약을 체결한 이후에 변경하는 경우에도 사용자는 근로자에게 다음 내용을 명시하여야 합니다.
– 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법)
– 근로 시간
– 연차, 유급휴가
– 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건
– 취업장소와 종사업무
– 취업규칙의 필요적 기재사항
– 근로자가 기숙사 생활을 하게 되는 경우, 기숙사 규칙에 관한 사항들
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이렇게 오늘은 내 매장에 적합한 직원을 뽑는 방법과 절차에 대해 자세히 알아보았는데요. 구인광고부터 근로계약 체결까지 꼼꼼하게 확인하시고 실천하셔서 꼭 내 매장에 어울리는 우수한 인재를 채용하시길 바랍니다 ! ^^
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출처 : 소상공인자료실 ‘직원채용-채용방법 및 절차_제천센터_김민숙’
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